关于职场橡皮人的话题已经很多了，在所发表的各种言论中，最著名的大概是下面这段话了：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”    

毛毛的公司“空降”一名新主任，本来暗地里认为这个位子应该就是自己的，没想到“月亮掉到井里”——毛毛晋升受挫，一蹶不振，郁闷的他对咨询师说自己“活得像行尸走肉已经5年了”。 　　

毛毛学习成绩在班级一直名列前茅，更突出的是他在社团活动和社会工作中也是风云人物。 　　

大学毕业时，一家著名的上市公司在众多的求职学生中一眼就相中了他。刚参加工作时，风华正茂的他整天激情饱满，任劳任怨，业绩很不错，也得到了领导和同事的认可。可提升一事泡汤对他打击很大，逐渐地，毛毛不再像以前那样拼命工作了。因为消极拖拉被领导批评几句，刚开始他还觉得有些内疚，后来也觉得无所谓了。 　　

现在，毛毛每天机械地上下班，说不上什么追求，也没什么目标。 　　

洛哈斯医学心理咨询中心的缪志霞主任分析，职场“橡皮人”主要特点是对工作失去了热情，采取消极的态度来应付。毛毛原本认为自己能力出众，前景光明，有很好的工作动力。但职业理想破灭后，使他逐渐变得麻木起来。 　　

他需要一个爱人或一些好友，让他工作的感觉复苏，一些用心去赴的约会，或一个略带放肆和刺激的电子派对。 　　

尝试重新让自己对上司产生“畏惧”，在乎和重视他下达的每一项任务。 　　

重新规划职业生涯，综合各方面因素做出选择，制定切实可行的工作目标。每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制订工作计划，无论遇到什么问题都尽量完成。 　　

宣泄不良情绪，建立和谐的人际关系，尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流方式，让沟通显得不一样。 　　

给自己一段假期，然后告诉自己，蜜月刚刚开始，真正的好生活才拉开序幕。积极培养生活乐趣，分散对工作的焦虑和不满。