公务员频频自杀，他们是怎么了？

公务员作为一个特殊的群体，其心理健康水平不但制约着自身素质的提高，还直接影响公共管理水平。公务员的心理健康问题，已经是影响政府行政效能和导致公务员职务犯罪的重要原因。公务员常受累于五种特殊的职业心理问题：抑郁、工作倦怠、人际关系敏感、职业成就期待、人格冲突。当前，我国公务员的心理健康状况不容乐观，科级以下公务员比科级、处级在思维、情感、行为等方面的“敌对”性较强。在身体方面，省会城市公务员自我感觉较差，乡镇公务员自我感觉较好；在人际关系方面心理封闭。公务员心理多戒备，调查显示：不低于70%的公务员(即使匿名和网上测评)不愿意袒露心迹。主要原因：一是中国传统文化的影响；二是竞争的特殊性导致公务员心理的自然封闭。乏工作兴趣。调查显示：30%的公务员对自己的工作越来越不感兴趣；40%的公务员认为工作没有多大意义；50%的公务员时常倦怠；70%的公务员缺乏应有的工作激情。他们中不少人往往是拿着稳定的薪水，坐在舒适的办公室里，撞钟度日，得过且过。消极情绪；调查显示：34.5%的干部不同程度地存在抑郁倾向，其中：重度为3.46%、中度为9.9%、轻度21.30%。情绪表现：抑郁、焦虑、沮丧、愤怒、烦闷、悲观、怯懦、浮躁、自卑、孤独、多疑、自恋、贪婪、偏执、恐惧、敏感等。

几个方面：

工作压力：来自于职业的公共性要求与其自然本性的冲突、官员体制的理性追求与其个性发展的冲突、繁重的工作任务与职业发展不明确

性的冲突、公共责任的重大与其有限的个人能力的冲突以及制度改革，如：竞争上岗、选任制、聘任制、问责制等，还有晋升。
人际压力，这在政府部门中尤为突出。社会关系的维系，与方方面面的沟通、协调和应酬，这种人际重负使得公务员长期处于心理疲劳甚至心理恐慌状态。

家庭压力：包括情感压力、经济压力。公务员家属对公务员的期望值过高，要求方式欠妥，导致公务员压力增加。
个体因素：公务员个体综合素质比较高，社会认知和自我觉察能力也比较强，特别是担任一定领导职务的公务员，对自己往往有更高的标准，一旦遭遇挫折，就容易出现比较严重的负面情绪。该群体往往偏好社会比较，尤其是向上比较，造成心理失衡及挫折感。
社会因素：相对较低的工资待遇引起心理失衡。公务员的工资收入和生活水平与社会上先富起来的人相比较,与发达地区同类公务员相比较,往往还有很大的差距，这就使得一些公务员产生不平衡感。
缺乏正确的健康观：正确的健康观和身心健康的自我调适手段相对欠缺。公务员对心理健康问题普遍重视不够，认为心理问题完全是性格软弱和能力欠缺造成的，故回避表达自己的需要和情感。

    北京洛哈斯医学心理咨询中心缪志霞主任呼吁，关注公务员的心理健康，使人民公仆更好的为人民服务！